Chief Heart Officer – Pessoas Precisam de Pessoas –

Passo-a-passo, lentamente, caminhamos para o momento em que a necessidade de cuidar das Pessoas tornar-se-á algo não-negociável.

A distância para esse momento é aumentada por um paradima, muito forte, no nosso mundo e que coloca longe o dia em que mais organizações conseguirão combinar melhor bem-estar e prosperidade.

Recordo uma certa aceitação generalizada que, por muitos cantos do mundo, expressa que cuidar e amar ainda são consideradas decisões ineficientes.

Eu diria que o desafio tem mais a ver com uma natureza complexa, esmagadora. E complexidade e incerteza requerem abordagens diferentes. Como esta! Tentar criar uma organização verdadeiramente ‘human-centered’.

Inspirador!


 


ICOGN é um projecto que nasce através da Njiza Rodrigo da Costa, anfitriã e facilitadora de liderança autêntica, diálogo e acção participativa.  Ao seu lado trás toda a sua rede de amigos e membros das comunidades de aprendizagem e prática a que pertence. E muitos outros facilitadores, consultores, formadores e demais empreendedores comprometidos em gerar acção de impacto positivo do mundo.

A Njiza é Coach certificada pela ICC – International Coaching Community, aprendiz e praticante da Comunidade Internacional Art of Hosting, co-iniciadora da Comunidade AoH Portugal, praticante da jornada U, facilitadora certificada da metodologia fenomenológica ‘Gestão Sistémica através das Constelações Organizacionais’, certificada pela Design Thinkers Academy em Service Design Thinking e praticante de várias metodologias colaborativas (ex.:Círculo, World Café, Open Space Technology, Dragon Dreaming Project Design).  

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6 nutrientes para equipas com coração forte – Equipas criativas e coesas.

O espaço de reflexão e o convite-desafio que apresento hoje é para que, enquanto na função-liderança de equipas, queiramos primeiro liderar-nos a nós mesmos e depois tenhamos a intenção de anfitriar pessoas. Convido à mudança na estrutura de atenção e modo de participação da função líder, para que possamos co-criar equipas com um coração forte. Chamo equipas […]

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Leap into Life – um novo modelo de negócio para a Economia Partilhada | alainvolz

A partilha deste artigo é feita como um gesto de celebração ao ver o detalhe de sistematização e aplicação que um sonho conseguiu alcançar. Ouvi este sonho pela primeira vez, da voz e alma do próprio sonhador, faz aproximadamente 4 anos. E digo sonho por que a imagem que o Alain Volz propõe, através deste modelo de […]

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5 questões e um livro: ‘An Everyone Culture’

Uma provocação evolucionária para substituir a busca em ser a ‘melhor empresa para trabalhar’ e procurar ser a ‘melhor empresa para crescer’. “Vamos ser francos: numa organização a maior parte das pessoas anda a realizar um trabalho que ninguém paga – nomeadamente, esconder as suas fraquezas, parecer bom, encobrir partes de si, gerir como obter uma boa impressão por parte dos outros. Este é o […]

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