6 nutrientes para equipas com coração forte – Equipas criativas e coesas.

O espaço de reflexão e o convite-desafio que apresento hoje é para que, enquanto na função-liderança de equipas, queiramos primeiro liderar-nos a nós mesmos e depois tenhamos a intenção de anfitriar pessoas. Convido à mudança na estrutura de atenção e modo de participação da função líder, para que possamos co-criar equipas com um coração forte. Chamo equipas […]

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5 questões e um livro: ‘An Everyone Culture’

Uma provocação evolucionária para substituir a busca em ser a ‘melhor empresa para trabalhar’ e procurar ser a ‘melhor empresa para crescer’. “Vamos ser francos: numa organização a maior parte das pessoas anda a realizar um trabalho que ninguém paga – nomeadamente, esconder as suas fraquezas, parecer bom, encobrir partes de si, gerir como obter uma boa impressão por parte dos outros. Este é o […]

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#2016em4palavras

2016 foi um ano frenético em chamadas de acção global e gritos de urgência para o despertar da Consciência Individual de cada um. Sim, esta chamada já se iniciou faz muito. Mas tenho para mim que 2016 representou um pico de actividade no movimento de despertar colectivo, para o poder da acção individual. Um poder para fazer […]

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Índice das Empresas Mais (e Menos) Empáticas – Qual o impacto e como iniciar o caminho para o topo?

Os resultados para apurar o 2016 Empathy Index foram anunciados e no artigo da Harvard Business Review, a autora e fundadora da empresa de consultoria, conclui que o top10 de empresas do Global Empathy Index aumentaram o seu valor em mais do dobro e geram resultados 50% superiores às empresas menos empáticas. “empathy, which is […]

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