Alan Watts – A Beleza Em Ser Nada

Foi em 2010 que pela primeira vez fui convidada a tornar-me ‘Nada’. Estava a realizar a certificação em gestão sistémica através da metodologia das constelações organizacionais. O convite à beleza e riqueza de me tornar ‘Nada’ foi-me apresentado como uma atitute ou estado de presença pessoal, essencial à facilitação de constelações sistémicas – metodologia fenomenológica de intervenção em […]

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Estão os programas de desenvolvimento de lideranças a desenvolver os líderes que necessitamos ?

Fonte: HBR, Why Leadership Development Isn’t Developing Leaders Hoje trago-vos um artigo publicado pela Harvard Business Review, que em todos os tópicos apresentados reforçam o sentido daquilo que faço, em conjunto com outros milhares de profissionais, no domínio da liderança autêntica. Este post é um esforço de disseminação de um saber que temos e que ainda resistimos em […]

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#2016em4palavras

2016 foi um ano frenético em chamadas de acção global e gritos de urgência para o despertar da Consciência Individual de cada um. Sim, esta chamada já se iniciou faz muito. Mas tenho para mim que 2016 representou um pico de actividade no movimento de despertar colectivo, para o poder da acção individual. Um poder para fazer […]

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À Conversa sobre a Diversidade

Conversas sobre a Diversidade enquanto Factor Chave na Liderança. No passado dia 29 de Novembro tive o privilégio de facilitar mais uma conversa com significado. Uma conversa sobre um tema desafiante. O tema da nossa habilidade, ou dificuldade, em lidar com a diversidade da vida, acolhendo e beneficiando da diferença. ‘À Conversa com’ foi o título […]

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Índice das Empresas Mais (e Menos) Empáticas – Qual o impacto e como iniciar o caminho para o topo?

Os resultados para apurar o 2016 Empathy Index foram anunciados e no artigo da Harvard Business Review, a autora e fundadora da empresa de consultoria, conclui que o top10 de empresas do Global Empathy Index aumentaram o seu valor em mais do dobro e geram resultados 50% superiores às empresas menos empáticas. “empathy, which is […]

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Acolher Diversidade e Singularidade em Benefício do Colectivo

Pede a um grupo de pessoas para partilhar o que aconteceu numa experiência única em que acabaram de participar, e certamente o mais certo é obteres um número diverso de histórias pessoais. E a isto podemos chamar a verdade complexa. Quantas vezes consideramos esta natureza complexa da realidade das coisas que acontecem à nossa volta? A maior parte das vezes […]

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