Chief Heart Officer – Pessoas Precisam de Pessoas –

Passo-a-passo, lentamente, caminhamos para o momento em que a necessidade de cuidar das Pessoas tornar-se-á algo não-negociável.

A distância para esse momento é aumentada por um paradima, muito forte, no nosso mundo e que coloca longe o dia em que mais organizações conseguirão combinar melhor bem-estar e prosperidade.

Recordo uma certa aceitação generalizada que, por muitos cantos do mundo, expressa que cuidar e amar ainda são consideradas decisões ineficientes.

Eu diria que o desafio tem mais a ver com uma natureza complexa, esmagadora. E complexidade e incerteza requerem abordagens diferentes. Como esta! Tentar criar uma organização verdadeiramente ‘human-centered’.

Inspirador!


 


ICOGN é um projecto que nasce através da Njiza Rodrigo da Costa, anfitriã e facilitadora de liderança autêntica, diálogo e acção participativa.  Ao seu lado trás toda a sua rede de amigos e membros das comunidades de aprendizagem e prática a que pertence. E muitos outros facilitadores, consultores, formadores e demais empreendedores comprometidos em gerar acção de impacto positivo do mundo.

A Njiza é Coach certificada pela ICC – International Coaching Community, aprendiz e praticante da Comunidade Internacional Art of Hosting, co-iniciadora da Comunidade AoH Portugal, praticante da jornada U, facilitadora certificada da metodologia fenomenológica ‘Gestão Sistémica através das Constelações Organizacionais’, certificada pela Design Thinkers Academy em Service Design Thinking e praticante de várias metodologias colaborativas (ex.:Círculo, World Café, Open Space Technology, Dragon Dreaming Project Design).  

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Índice das Empresas Mais (e Menos) Empáticas – Qual o impacto e como iniciar o caminho para o topo?

Os resultados para apurar o 2016 Empathy Index foram anunciados e no artigo da Harvard Business Review, a autora e fundadora da empresa de consultoria, conclui que o top10 de empresas do Global Empathy Index aumentaram o seu valor em mais do dobro e geram resultados 50% superiores às empresas menos empáticas. “empathy, which is […]

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Acolher Diversidade e Singularidade em Benefício do Colectivo

Pede a um grupo de pessoas para partilhar o que aconteceu numa experiência única em que acabaram de participar, e certamente o mais certo é obteres um número diverso de histórias pessoais. E a isto podemos chamar a verdade complexa. Quantas vezes consideramos esta natureza complexa da realidade das coisas que acontecem à nossa volta? A maior parte das vezes […]

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